Wie in de metaal of techniek werkt, weet dat het salaris elk jaar weer een punt van aandacht is. De nieuwe cao Metaal en Techniek 2026-2028 brengt duidelijke afspraken over loonsverhogingen, salarisschalen en extra regelingen, en in dit artikel lees je precies wat je kunt verwachten.

4 gerelateerde berichten

Laagste bruto uurloon (functiegroep A/2, 0 jaar): €14,71 per 1 januari 2026 (bron: Flexpedia) ·
Gemiddelde loonsverhoging per jaar: circa 5,1% (2026) ·
Aantal salarisschalen / functiegroepen: 9 ·
Ingangsdatum cao 2026-2028: 1 februari 2026 ·
Looptijd cao: 2 jaar (tot 31 januari 2028)

“De cao-tekst vermeldt een loonsverhoging van 5,1% per 1 februari 2026.” – FNV

“Flexpedia geeft een overzicht van de salarisschalen per 1 januari 2026.” – Flexpedia

Overzicht

1Bevestigde feiten
  • Loonsverhoging 5,1% per 1 feb 2026 (Metaalunie)
  • Eenmalige uitkering €500 bruto (Metaalunie)
  • 9 functiegroepen (JEX)
2Wat onduidelijk is
  • Exacte bedragen voor alle schalen op basis van de definitieve cao-pdf
  • Hoeveelheid extra leeftijdsdagen per leeftijdscategorie
  • Details over de functieclassificatie
3Tijdlijn-signaal
  • 2025: Onderhandelingen over nieuwe cao Metaal en Techniek (JEX)
  • 1 februari 2026: Nieuwe cao treedt in werking met loonsverhoging van 5,1% (Metaalunie)
  • 31 januari 2028: Einde looptijd cao 2026-2028 (Metaalunie)
4Wat komt hierna
  • Nieuwe onderhandelingen starten in 2027
  • Evaluatie van de RVU-regeling
  • Mogelijke aanpassingen in functieclassificatie

Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste kerncijfers van de cao Metaal en Techniek 2026-2028.

Kerncijfers cao Metaal en Techniek 2026-2028
Kenmerk Waarde
Laagste bruto uurloon (2026) €14,71
Hoogste bruto uurloon (2026) circa €28,00 (schaal I)
Gemiddelde loonsverhoging 5,1%
Ingangsdatum cao 1 februari 2026
Einddatum cao 31 januari 2028
Structurele loonsverhoging per 1 maart 2026 3%
Eenmalige uitkering november 2026 €132 bruto
Structurele verhoging per 1 maart 2027 €115 bruto per maand

Wat zijn de salarisschalen voor Metaal en Techniek in de cao?

De cao Metaal en Techniek kent 9 functiegroepen, van A/2 (laag) tot I (hoog). Elke groep heeft meerdere salarisstappen op basis van functiejaren. De bruto uurlonen per 1 januari 2026 staan vermeld in de cao-tabel (Metaalunie).

Welke salarisschalen zijn er?

  • Functiegroep A/2: instapniveau, laagste schaal
  • Functiegroep B: basisniveau
  • Functiegroep C: enige ervaring vereist
  • Functiegroep D: vakbekwaam
  • Functiegroep E: gevorderd
  • Functiegroep F: specialistisch
  • Functiegroep G: senior
  • Functiegroep H: leidinggevend
  • Functiegroep I: topniveau

De indeling is gebaseerd op functieniveau en verantwoordelijkheid, zoals vastgelegd in de functieclassificatiegids van de cao (JEX).

Hoe lees je de salaristabel?

De salaristabel toont per functiegroep het bruto uurloon bij 0 functiejaren, oplopend tot het maximum. Het laagste bruto uurloon in 2026 is €14,71 voor functiegroep A/2 (Strevon). Het hoogste uurloon ligt rond €28,00 voor schaal I.

Wat is het verschil tussen een functiegroep en een salarisschaal?

Een functiegroep bepaalt het niveau van je functie. Binnen elke groep zijn er meerdere salarisstappen (schalen) op basis van ervaringsjaren. Hoe langer je in dezelfde functie werkt, hoe hoger je salaris binnen die groep (JEX).

De kern

De 9 functiegroepen geven een helder kader: van instap tot top. Wie in groep C zit, verdient structureel meer dan iemand in A/2, maar het verschil zit ‘m vooral in de functiejaren.

Dit patroon zorgt voor helderheid, maar werknemers moeten nagaan in welke functiegroep zij precies vallen.

Samenvatting: De salarisschalen zijn gebaseerd op 9 functiegroepen en functiejaren. Voor een precieze berekening is de cao-pdf essentieel.

Hoeveel loonsverhoging Metaal en Techniek 2026?

De cao 2026-2028 voorziet in een loonsverhoging van 5,1% per 1 februari 2026 (Metaalunie). Daarnaast is er een eenmalige uitkering van €500 bruto. De loonsverhoging geldt voor alle functiegroepen.

Wat is de afgesproken loonsverhoging voor 2026?

  • 3% structurele verhoging per 1 maart 2026 (Metaalunie)
  • Eenmalige bruto-uitkering van €132 per 1 november 2026 (Metaalunie)
  • Structurele verhoging van €115 bruto per maand per 1 maart 2027 (Metaalunie)

Zijn er extra eenmalige uitkeringen?

Ja, naast de structurele verhoging ontvangen werknemers een eenmalige bruto-uitkering van €132 in november 2026 (Metaalunie). Dit is een extraatje bovenop de reguliere loonsverhoging.

Hoe verhoudt de loonsverhoging zich tot de inflatie?

De structurele verhoging van circa 3% per jaar ligt onder de inflatiepiek van 2023-2024, maar biedt wel een reële koopkrachtstijging voor de meeste werknemers (Strevon).

Samenvatting: De loonsverhoging van 5,1% in 2026 is een combinatie van structurele stijging en eenmalige uitkering. Werknemers in alle functiegroepen profiteren, maar de koopkrachtwinst is bescheiden.

Het effect op de lange termijn hangt af van de inflatieontwikkeling.

Wat is het salaris in schaal 3?

Het salaris in schaal 3 is afhankelijk van functiejaren en wordt bepaald door de salaristabel in de cao. Voor een exacte berekening kun je de cao-pdf raadplegen (Metaalunie).

Wat is het bruto uurloon in schaal 3?

Schaal 3 komt overeen met functiegroep C. Het bruto uurloon start rond €14,71 (bij 0 functiejaren) en loopt op tot circa €17,50 na 10 jaar ervaring (Strevon).

Hoeveel verdien je per maand in schaal 3?

Het bruto maandsalaris in schaal 3 start rond €2.700 (indicatie op basis van eerdere cao’s) en kan oplopen tot circa €3.050 na meerdere functiejaren (Strevon).

Wat zijn de doorgroeimogelijkheden binnen schaal 3?

Binnen functiegroep C kun je doorgroeien door meer functiejaren op te bouwen. De salarisstappen zijn vastgelegd in de cao. Wil je naar een hogere schaal, dan moet je functie worden heringedeeld (JEX).

Wat dit betekent

Voor een werknemer in schaal 3 is het verschil tussen 0 en 10 jaar ervaring ongeveer €800 bruto per maand. Dat is een forse stijging, maar alleen als je in dezelfde functie blijft.

Het loont dus om ervaring op te bouwen binnen je functiegroep.

Wat zijn de functiegroepen in de cao Metaal en Techniek?

De cao onderscheidt 9 functiegroepen van A/2 (laag) tot I (hoog). Functiegroepen zijn gebaseerd op functieniveau en verantwoordelijkheid. De indeling staat in de functieclassificatiegids van de cao (Metaalunie).

Hoe zijn de functiegroepen ingedeeld?

  • A/2: eenvoudige, routinematige werkzaamheden
  • B: enige vakkennis vereist
  • C: vakbekwaamheid op mbo-niveau
  • D: specialistische kennis
  • E: leidinggevende taken op laag niveau
  • F: middenkader
  • G: senior specialist
  • H: management
  • I: topmanagement of zeer specialistisch

Welke functies vallen onder elke groep?

Voorbeelden: een productiemedewerker valt vaak in A/2 of B, een monteur in C of D, een voorman in E of F, en een bedrijfsleider in H of I (JEX).

Hoe wordt je functie ingedeeld?

Je werkgever bepaalt je functiegroep op basis van de functieclassificatiegids. Bij twijfel kun je een gesprek aanvragen met je leidinggevende of de ondernemingsraad raadplegen (Strevon).

Het patroon

De indeling in functiegroepen is helder, maar de praktijk is weerbarstig: veel werknemers weten niet precies in welke groep ze vallen. Een check van de cao-pdf is de moeite waard.

Het is daarom verstandig om jaarlijks je functiegroep te verifiëren.

Wat verandert er in de cao Metaal en Techniek 2026-2028?

De nieuwe cao loopt van 1 februari 2026 tot 31 januari 2028 (Metaalunie). Naast loonsverhoging is er een RVU-regeling voor zware beroepen. Leeftijdsdagen worden uitgebreid. Vakantiedagen blijven onveranderd (24 dagen bij 5 dagen werkweek).

Wat zijn de belangrijkste wijzigingen naast de loonsverhoging?

  • RVU-regeling voor zware beroepen: mogelijkheid om eerder te stoppen met werken (Metaalunie)
  • Uitbreiding leeftijdsdagen voor oudere werknemers
  • Vakantiedagen: 24 dagen bij 5 dagen werkweek (ongewijzigd)

Hoe zit het met de RVU-regeling?

De RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) is bedoeld voor werknemers in zware beroepen. Zij kunnen eerder stoppen met werken, met een financiële tegemoetkoming. De exacte voorwaarden worden nog uitgewerkt (Metaalunie).

Wat zijn de afspraken over vakantiedagen en leeftijdsdagen?

Vakantiedagen blijven 24 dagen per jaar bij een 5-daagse werkweek. Leeftijdsdagen worden uitgebreid: werknemers vanaf 55 jaar krijgen extra vrije dagen, afhankelijk van hun leeftijd (JEX).

Samenvatting: De cao 2026-2028 biedt meer dan alleen loonsverhoging. Voor oudere werknemers in zware beroepen is de RVU-regeling een belangrijke stap. Jongere werknemers profiteren vooral van de structurele salarisstijging.

Deze wijzigingen maken de cao evenwichtiger voor alle leeftijden.

Gerelateerde lectuur: cao metaal en techniek salaris 2026 · nieuwe cao metaalbewerkingsbedrijf 2026-2028

Aanvullende bronnen

fnv.nl, flexpedia.nl, technieknederland.nl, intropersoneel.nl

Mis deze niet

Veelgestelde vragen

Hoe vraag ik mijn functiegroep aan?

Je werkgever bepaalt je functiegroep op basis van de functieclassificatiegids. Bij twijfel kun je een gesprek aanvragen met je leidinggevende of de ondernemingsraad raadplegen (JEX).

Wat is de RVU-regeling precies?

De RVU-regeling (Regeling Vervroegde Uittreding) stelt werknemers in zware beroepen in staat om eerder te stoppen met werken, met een financiële tegemoetkoming. De exacte voorwaarden worden nog uitgewerkt (Metaalunie).

Hoeveel vakantiedagen krijg ik in de cao Metaal en Techniek?

Je hebt recht op 24 vakantiedagen per jaar bij een 5-daagse werkweek. Dit blijft onveranderd in de cao 2026-2028 (JEX).

Geldt de cao ook voor uitzendkrachten?

Ja, uitzendkrachten vallen onder de cao Metaal en Techniek als zij werkzaam zijn in de sector. Dezelfde salarisschalen en arbeidsvoorwaarden zijn van toepassing (Strevon).

Wat is het verschil tussen kleinmetaal en technisch installatiebedrijf?

Kleinmetaal valt onder de cao Metaal en Techniek, terwijl het technisch installatiebedrijf een eigen cao heeft. De salarisschalen en voorwaarden kunnen verschillen (JEX).

Kan ik onderhandelen over mijn salarisschaal?

In principe is de salarisschaal vastgesteld op basis van je functiegroep. Je kunt wel onderhandelen over een hogere trede binnen dezelfde schaal, afhankelijk van je ervaring (Strevon).

Wat gebeurt er als mijn functie niet in de classificatie past?

Neem contact op met je werkgever of de ondernemingsraad. Zij kunnen een herclassificatie aanvragen op basis van de functieclassificatiegids (Metaalunie).

Hoe vaak worden de salarissen in deze cao aangepast?

De cao 2026-2028 voorziet in een loonsverhoging per 1 februari 2026 en een structurele verhoging per 1 maart 2027. Daarna volgen nieuwe onderhandelingen (Metaalunie).